Millenials en empresas y Lideres empresariales.

  • 11 de Julio de 2019
  • 0 comentarios

El mundo de los negocios del siglo XXI, se enfrenta a un desafío revolucionario y evolutivo a la vez: motivar a los Millennials, jóvenes de entre 19 y 32 años. El liderazgo empresarial juega un papel clave en la creación del vínculo que permitirá a jefes/líderes y empleados/Millenials, trabajar productivamente en objetivos comunes.

Tradicionalmente el líder empresarial ha sido aquél que está encargado de guiar a sus empleados hacía la consecución del éxito. En la actualidad, la premisa es la misma pero con la diferencia de que los empleados ya no tienen los mismos intereses que tenían hace 40 o 50 años.

Los Millenials tienen el objetivo de trabajar por placer, y eso significa que quieren estar en un ambiente laboral innovador, con horarios flexibles buen salaría e incluso autonomía profesional y personal.

Millenials en empresas.

Por muy talentosos y proactivos que sean los actuales trabajadores, suelen permanecer poco tiempo en los trabajos; todo lo contrario a lo que sucedía en el pasado, cuando los trabajadores se casaban de alguna manera con sus compañías y permanecían en ellas hasta su jubilación.

Captar y retener a los jóvenes en sus puestos de trabajo, sería en todo caso, uno de los mayores retos del liderazgo empresarial en la actualidad.

Liderazgo empresarial.

Algunas empresas han entendido la importancia del liderazgo empresarial en este nuevo milenio, por ello ha invertido en programas de desarrollo de liderazgo.

El objetivo en 2017 para las empresas, deberá ser crear líderes versátiles que puedan proyectarse a crear equipos de trabajo con personas de diferentes generaciones.

Estas son 10 cualidades que todo líder empresarial debe tener:

Un buen líder empresarial debe tener las siguientes cualidades:

  • Saber comunicarse y hacerse entender.

  • Crear vínculos con sus empleados.

  • Capacidad para hacer coexistir diferentes personalidades en el ambiente laboral: actualmente un buen líder debe poder unir jóvenes Millenials con gente más experimentada.

  • Carisma.

  • Dar el ejemplo.

Y al mismo tiempo debe proveer:

  • Espacios de trabajo creativos.

  • La autorealización de los empleados.

  • Flexibilidad en los horarios laborales: tiempo para el disfrute.

  • Bonos salariales en base al cumplimiento de metas.

  • Crecimiento profesional.

Según una encuesta de la firma Hays, 75% de los jóvenes han reconocido que les gustaría que su jefe fuera un mentor, mientras que el 67% aspira a que sea un buen líder y sólo el 30% a que sea una persona confiable.

  • 0 comentarios

  +52 (81) 84210022   +52 (1) 811 212 59 82   hola@iivvo.com   Monterrey, México