Nayla Mamani Cruz
Genoma Exponencial
Indeterminada
Indeterminada
Se unió en Septiembre 2022
Actividad y evidencias
Nayla Mamani Cruz ha participado en más de 2 actividades
T
X1
Test
C
X1
Campaña
Competencias destacadas
Adaptabilidad
Habilidad de ser flexible para dejar algo de lo que se está acostumbrado y adoptar una forma distinta.
Ambición
Tiene el deseo intenso de conseguir algo, que mueve a las personas que lo sienten a poner en marcha los medios necesarios para conseguir el fin que anhelan.
Unidad
Capacidad para hacer un conjunto de personas que unen sus esfuerzos en forma coordinada para alcanzar una meta común, con integrantes que están completamente comprometidos por desarrollar sus habilidades al máximo y obtener el mejor resultado global.
Iniciativa
Actuar proactivamente y buscar nuevas oportunidades o soluciones a los problemas. Es la capacidad de ver más allá y proponer una dirección.
Perfil exponencial
Competencia Descripción Porcentaje
Adaptabilidad Habilidad de ser flexible para dejar algo de lo que se está acostumbrado y adoptar una forma distinta.
100%
Independencia Anticipa y planifica las reacciones de los demás y adapta el enfoque de comunicación a las necesidades de la audiencia.
58.33%
Tolerancia Capacidad para responder y trabajar con un alto desempeño en situaciones de mucha tensión.
66.67%
Autoconfianza Convencimiento de que uno es capaz de realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado para resolver un problema.
58.33%
Resiliencia Capacidad de resistir la adversidad y sobreponerse a ello, saliendo fortalecido.
66.67%
Competencia Descripción Porcentaje
Organización Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.
33.33%
Solución de problemas Capacidad para solucionar una complicación, comenzando con la identificación de la causa, buscando caminos alternos, evaluando, tomando decisiones asertivas.
83.33%
Negociación Habilidad para llegar a acuerdos satisfactorios para todos y llamado por otros para colaborar en estas situaciones.
83.33%
Capacidad para delegar Capacidad para asignar tarea o proyecto específico por parte de una persona a otra, empleando tiempo, planeando asignaciones y organizando los recursos para alcanzar las metas.
58.33%
Competencia Descripción Porcentaje
Pasión Deseo personal, principal motor de las acciones, se entregan al trabajo para lograr las metas y objetivos trazados.
58.33%
Iniciativa Actuar proactivamente y buscar nuevas oportunidades o soluciones a los problemas. Es la capacidad de ver más allá y proponer una dirección.
91.67%
Tenacidad Capacidad de constancia para cumplir un objetivo con firmeza y obstinación.
58.33%
Optimismo Elige pensar de forma constructiva, objetiva y sana, visualiza, anticipa lo mejor y aprender a pensar en lo bueno y lo agradable.
66.67%
Ambición Tiene el deseo intenso de conseguir algo, que mueve a las personas que lo sienten a poner en marcha los medios necesarios para conseguir el fin que anhelan.
100%
Competencia Descripción Porcentaje
Comunicación Habilidad de saber cuándo y a quien preguntar para llevar adelante un propósito.
91.67%
Persuasión Habilidad para transmitir una impresión favorable a los demás, adoptando una actitud que convenga y acuerdos satisfactorios.
83.33%
Empatía Capacidad que consiste en darnos cuenta de lo que sienten los demás sin necesidad de que nos lo digan.
75%
Unidad Capacidad para hacer un conjunto de personas que unen sus esfuerzos en forma coordinada para alcanzar una meta común, con integrantes que están completamente comprometidos por desarrollar sus habilidades al máximo y obtener el mejor resultado global.
91.67%
Humildad Capacidad de poder reconocer las debilidades y fallas de uno mismo, y actuar en consecuencia.
58.33%
Desebailidad social  
19.3%
Una puntuación elevada (a partir de 70/100) puede indicar que el candidato ha querido responder favorablemente al cuestionario siendo no confiable su resultado. Este indicador es medido a través de varias preguntas del test. La medida general es de 40/100.

El test del emprendedor Jeff-B te ayuda a reflexionar sobre las características y competencias emprendedoras de quien quiere poner en marcha una idea de negocio en lo personal o dentro de una organización para la cual trabaja. Al conocer mejor tus competencias, lograrás valorar y trabajar en tu capacidad emprendedora. Los resultados reflejan una expresión subjetiva y dependen de la seriedad, el momento, el contexto y la actitud con la que aplicaste el test. Si este proceso no se ejecutó cómo es debido, los resultados podrían no ser significativos en el proceso de conocer tu perfil Emprendedor. El éxito personal dependerá de la capacidad de saber aplicar al máximo tus competencias ante situaciones reales y concretas que en la vida se te vayan presentando.

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